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不忘初心,砥砺前行

只要我们不忘初心,牢记使命,开拓进取,积极创新,牢牢把握“客户价值创造、团队建设激励”这两个浩华发展战略原点,不断为客户创造价值,和员工分享浩华发展成果,坚定和建设浩华文化自信、制度自信、客户价值自信,那么不论市场如何风云变化,浩华就会一直砥砺前行,我们的明天就一定会更加美好!

浩华刚刚渡过18岁的生日。集团下属各公司、各项目举办了一系列丰富多彩的活动如运动会、故事会、晚会、义拍、登山、徒步、骑行、聚餐、工作竞赛等等来庆祝这个喜庆的日子。看得出来,同事们是发自内心的开心、高兴,大家都很认可浩华这个团队、这个大家庭。

18岁,对一个人来说,是告别青涩、长大成人、可以独自承担法律责任的年龄。18年,对一个公司来说,他的经验、教训也就有了特别的意义。因为有统计资料显示,中国的中小企业平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年,无数企业还没有等到长大成人就在市场夭折。

18岁的浩华,对我们的文化更加自信!“推动居住进步,建设美好生活”的浩华使命,“建设一流的地产开发集团,成为中国最佳地产综合服务商”的浩华愿景,“敬天爱人、共生共赢”的核心经营理念,“恪守诚信、满怀热忱与激情、积极心态、客户至上、成果交换、敬业担当、奋斗者为本、开拓创新、合作共赢、崇尚简单”的核心价值观,成为浩华人发自内心的信仰,是凝聚浩华人在市场上战胜困难、开拓进取的思想武器!

18岁的浩华,对我们的制度更加自信!我们的薪酬激励体系将员工收入和个人贡献紧密相连,将大多数的劳动成果由财富创造者享有;我们 “聚焦于人,先人后事,先公后私,合伙人制”的人力资源战略,将优秀的浩华人不断吸纳为公司合伙人,与公司一起分享浩华发展的成果和喜悦,让员工在公司的成长没有天花板!这极大地激发了浩华人对美好生活的向往和不断创业的动力!

18岁的浩华,对我们的客户价值更加自信!“切脉营销、执行为王”的服务特色,“让天下没有难卖的房子”的客户价值主张,“专业化培训、多团队作战、军事化管理、销售信念确立、26关突破、三板斧理论、五大操盘模式、十大步骤循环、现场管理40项考核”的专业能力,确保实现八大客户价值,解决客户的痛点,赢得了客户的信赖和合作!

只要我们不忘初心,牢记使命,开拓进取,积极创新,牢牢把握“客户价值创造、团队建设激励”这两个浩华发展战略原点,不断为客户创造价值,和员工分享浩华发展成果,坚定和建设浩华文化自信、制度自信、客户价值自信,那么不论市场如何风云变化,浩华就会一直砥砺前行,我们的明天就一定会更加美好!